*トリック濃厚*
社長売り逃げ先陣
初期SO組早期売り逃げ
総研の過去2年の大量採用【人柱説】はHPの全社員プロフィール公開が突然止まったあたりから疑問に思った上場当時は公式HPに、全社員プロフィールが掲載されていたが、当時の約80名のSO組を含む社員達は・総合商社、キーエンス、メガバン、大手証券、大手保険、大手不動産、リクルートの出身者・学歴は早慶、MARCH、関関同立、旧帝、上位国公立、こんなんばっかりだった上場後、従業員数が100人台だった頃は、200人を目指すにあたり、上記のような経歴の人に加えて・専門商社、地銀、中堅証券、中堅不動産・成成明学、日東駒専、産近甲龍、僻地の国公立の人も沢山、入社していたような気がする（HPより）ここまでなら分かる！ただ自分が当時見ていて疑問に思ったのは、250人を大きく超えた頃から、聞いたこともない中小企業出身や、Ｆランではないにしてもあんまり聞かない私大卒、新卒の社員の割合が急に増えていっていた…その前後に、理由は不明も全社員公開を急にやめた😓考えてみたらSO組含む初期メンは当然として、社員数が100人台で、好きな会社にアプローチできる時は、転職者や新卒の若者目線でも『入社妙味』はあるだろう🤔ただ社員数が400人台になった今、新しく入社した社員が、架電やDMでアプローチできる先は、過去に他の社員が何回も当たっても、何も生まれなかった先ばかり…加えて400人や500人になれば、M＆Aの対象となる法人の社内における陣取り合戦も大変だろう😓こういった状況で、入社希望者が減っていくのは自然な気がするが、採用KPIの『500人600人💹と社員数が増え続ける中で、会社も成長して業績も上がり続ける💹』という、株価上昇に必要不可欠な【見せ板】維持のため、本来であればM＆A仲介に簡単には入れないような経歴の若者達に、大量に内定が出されたのだろう✉️2023年中盤以降の入社＆過去の経歴微妙な人で、日々『電話200本だ💢』とか上司に怒鳴られている若手は、そもそもなぜ入社できたのか？と考えると、期待されて入社したというより、社長や役員、SO組達の資産である【総研株】を吊り上げるための燃料🔥としてだろうではなぜ今、全く活躍してない社員に家賃補助💰️をしてでも、『退職ではなく❌️！残留して⭕️！』と総研側から促されるのだろうか？それは、もし退職者が多発して、社員数が400人を割れることになると、株価上昇に必要不可欠な採用KPIのシナリオが崩壊して、株価が暴落しかねないから！という理由ではないかと思ったつまり約450人のうち、後半入社の300人に関しては→実は社長や役員、SO組の個人の財産(総研株)を支えるための【人柱💀】と言っても過言ではない気がする入社後、成約0〜1件の若手社員達は、たいして金も貰えない中、来月も自分の意思とは関係なく、朝から晩まで電話をかけ続ける📞。初期メンの資産を守るためにw後半入社の『200件電話男(笑)』は律儀なものだ！自分の将来や財産とは関係ないのに…、面白い話だ😎総研の過去2年の大量採用【人柱説】はHPの全社員プロフィール公開が突然止まったあたりから疑問に思った上場当時は公式HPに、全社員プロフィールが掲載されていたが、当時の約80名のSO組を含む社員達は・総合商社、キーエンス、メガバン、大手証券、大手保険、大手不動産、リクルートの出身者・学歴は早慶、MARCH、関関同立、旧帝、上位国公立、こんなんばっかりだったその後、上場してから社員数200人を目指すにあたり、上記のような経歴の人に加えて・専門商社、地銀、中堅証券、無名不動産・成成明学、日東駒専、産近甲龍、僻地の国公立の人も沢山加わっていっていたここまでなら分かる！ただ自分が当時見ていて疑問に思ったのは、300人近くなったあたりで、聞いたこともない中小企業出身者や、Ｆランとかではないにしてもあんまり聞かない私大卒、新卒の社員が急に増えていっていた…このあたりで、理由は不明も全社員公開を急にやめた😓考えてみたらSO組含む初期メンは当然として、社員数が100人台で、好きな会社にアプローチできる時は、転職者や新卒の若者目線でも『入社妙味』はあるだろう😁ただ社員数が400人台になった今、新しく入社した社員が、架電やDMでアプローチできる先は、過去に他の社員が当たって、何も生まれなかった先ばかり…加えて400人や500人になれば、M＆Aの対象となる法人の社内における陣取り合戦も大変だろう😓こういった状況で、入社希望者が減る中だが、採用KPIの『500人600人700人💹と社員数が増え続ける中で、会社も成長して、業績も同様に上がり続ける💹』という株価上昇に必要不可欠な【見せ板】を維持するため、本来であればM＆A仲介に簡単には入れないような経歴の新卒を含む若者達に、大量に内定が出されたのだろう✉️後半入社＆経歴微妙な人で、毎日『電話200本だ💢』とか上司に怒鳴られている若手は、そもそもなぜ入社できたのか？と考えると、これは社長や役員、SO組達の資産である【総研株】を吊り上げるための燃料としてだろうではなぜ今、全く活躍してない社員に家賃補助💰️をしてでも、『退職ではなく❌️！残留して⭕️！』と総研側から促されるのだろうか？それは、もし退職者が多発して、社員数が400人を割れることになると、株価上昇に必要不可欠な採用KPIのシナリオが崩壊して、株価が暴落しかねないから！という理由ではないかと思ったつまり、総研の社員が仮に450人いたとして…、450人のうち、後半入社の300人〜350人に関しては→実は、社長や役員、SO組の個人の財産(総研株)を支えるための、人柱！と言っても過言ではない気がする後半入社の若者で、成約ゼロor1年半以上在籍も成約1件の社員達は、たいして金を貰えない中、明日も、自分の意思とは関係なく、朝から晩まで電話をかけ続ける📞自分の将来や財産とは関係ないのに…、面白い話だ | ☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘ | |
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| | 【採用計画の見せ板】
AD採用バブルづくり限界
「AD見せ板」下方修正
24/09/04**HP 8月末社員数が減少！
・旧採用計画で業績期待をゴリゴリに吊り上げ
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*ノルウェー政府は1年待たずに撤退
・【見せ板の採用計画】で、機関をも翻弄する稀代のギャンブラー！ いかさま氏 | 
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